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合肥市颐和佳苑小学教师岗位竞聘实施方案

编辑日期:2015/3/16  作者/编辑:管理员  阅读次数: 次  [关 闭]

合肥市颐和佳苑小学教师岗位竞聘实施方案

(试行稿)

为深化事业单位人事制度改革,根据《合肥市事业单位岗位设置管理实施方案》规定,根据小学教师聘用的相关文件精神和合蜀办【2010】63号文件精神,结合本单位职责任务和主体岗位情况,分别确定各级岗位内部不同等级岗位的任职条件,主要包括:学历、资历条件、能力条件、工作业绩和学术水平等制定本方案。

一、领导小组

组  长:王嗣惠 

 副组长:李延虎、李志武、李凌虹

成  员:朱姝、王丽叶、朱春莉、时应莉、王明、刘洁、刘琴、赵凯

二、基本条件

1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,遵守宪法和法律。忠诚人民的教育事业,全面贯彻教育方针。

2、遵守《中小学教师职业道德规范》,认真履行教师职责,团结协作、关爱学生、教书育人、为人师表。

3、取得国家承认的、相应的教师任职资格,取得各个学科必须的普通话合格证书。

4、积极完成组织上安排的各项工作,积极参加教研活动。

5、任期内年度考核合格。

三、任期内有下列情形之一的,不能参加聘任

1、违反国家法律法规,受到相关处理的;

2、违反《中小学教师职业道德规范》和《蜀山区教师管理办法》中规定的内容,受到上级处理的;

3、无正当理由,不参加年度考核或考核不合格的;

4,无正当理由,拒不服从工作安排的,或扰乱学校正常工作秩序的。

5、连续旷工10个工作日,或1年内累计旷工超过20个工作日的;

6、在教学检查中有不写教案或作业批改不及时(2次或以上),课堂中放任学生自流不进行管理的;

7、因渎职、失职造成学生重大安全事故,或造成学校重大财产损失的。

四、各级岗位的竞聘按照得分高低顺序进行聘任,具体评分方法:

1、竞聘同级岗位的高一级别的(十级进九级或九级进八级),按教龄计算每年加1分,小高聘任年限每年加1分(以小高实际聘任年限为准),各个岗位级别任期内在本区工作每年加1分(以小高实际聘任年限为准),取得普通话高一级别证书的加0.1分,取得高一级学历的加0.1分;竞聘高一级岗位的(比如,小一进小高)按取得任职资格并实际聘任(小一或中二实际聘任年限)后每年加1分,取得任职资格后在本区工作每年加1分(小一或中二实际聘任年限),取得普通话高一级别证书的加0.1分,取得高一级学历的加0.1分。(评聘合一后根据打分,按照学校指标数排序确定人员)

2、加分因素:同级岗位竞聘高一级别所有加分因素必须在原任期内:十级进九级,在十级实际聘任年限内,九级进八级,在九级实际聘任年限内;竞聘高一级岗位在取得资格期限并实际聘任期限内(小一或中二实际聘任年限)。

1)评优加分。

年度考核优秀每次加1分;被评为学校优秀(先进)教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀辅导员、德育先进个人等相关政府部门颁发的荣誉称号,按级别每次加0.5分(校级),1分(区级),2分(市级),3分(省级),5分(国家级),同年以最高级别的一次加分。

2参加教学评比加分:(同一赛事,以最高奖项算分

〈1〉参加政府或教育主管部门组织的经层层选拔(主要指教坛新星评比或其他从片、区、市、省层层选拔)的教学评比加分:区级一等奖加2分,二等奖加1分,三等奖0.5分;市级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;省级二等奖5分,三等奖4分,国家级二等奖6分,三等奖5分,省级及以上获一等奖,在岗位指标数允许的前提下,直接聘任高一级别岗位(但要取得相应的职称资格),或直接聘任同一岗位职称的上一级。〈2〉非层层选拔或学会性质的教学评比,省级各等级按区级加分,国家级各等级按市级加分。

3参加教研活动获奖加分

积极撰写与教学或学校教育教学和管理有关并且由教育主管部门组织的论文类评比(包括论文、课件、反思、案例、教学设计、网页、博客、基本功、规范汉字书写大赛、组织中队会等相关教研类评比),非教育主管部门组织的学会类竞赛等非正式评比,获奖等级降两级计分(如省级报刊杂志的论文获奖,按区级计分)。一等奖0.3分,二等奖0.2分,三等奖0.1分;市级一等奖加0.6分,二等奖0.4分,三等奖0.3分;省级一等奖加1分,二等奖加0.8分,三等奖0.6分;国家级及正规CN刊物公开发表的,一篇加1分;在教研课题工作中成绩显著并已经结题的,课题组成员每人加分,区级加0.5分,市级1分,省级2分,国家级3分。同篇或同事项以最高一次计算,不同篇、项可累计计算;

4)辅导学生获奖加分

辅导学生参加政府或教育主管部门竞赛获奖,市级及以上一等奖同次1-3人加0.1分,3-10人加0.2分,10人以上加0.4分(只算一等奖);市级以下折半记分。辅导集体项目获得团体奖(含优秀班级、中队,体育竞赛)的主要参与者(证书有辅导教师姓名或达到公认)每人均加分,按区一等奖加0.3分,二等奖0.2分,三等奖0.1分;市级一等奖加0.6分,二等奖0.4分,三等奖0.3分;省级一等奖加1分,二等奖加0.8分,三等奖0.6分,团体奖中学生的奖项不重复记分。学会类竞赛不计分。

3、参加小高职称评审,连续两年没能取得资格的,停两年参评。

4所有教师继续教育近五年内达不到360学时,且每年度达不到72学时的,不得聘用高一级岗位。(此项规定自2013年起执行)

五、经过竞聘领导小组审核评分后,如果分数完全相同,有支教经历者优先;如果都有支教经历,看上一年年度考核的分数排名先后,靠前者优先。(此项规定自2014年起执行)

六、本方案在实施过程中的具体问题,由学校岗位竞聘工作领导小组研究解决。解释权归学校岗位竞聘领导小组,实施过程中如有改动,必须经过教代会讨论通过。

合肥市颐和佳苑小学        201511

 

附:全体同意本竞聘实施方案教师的签名

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015 1

 
 

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